Objevte inspirativní příběh Michala Daniela, který svojí netradiční cestou vystoupal z pozice asistenta až na vedoucí pozici Chief People & Legal Officer v Notino. V dnešním světě neustále se měnícího pracovního prostředí je jeho příběh důkazem, že odhodlání a mezinárodní zkušenosti jsou klíčovými faktory úspěchu. Michal nám poví, jak se mu podařilo dostat Notino do mezinárodního prostředí, a co jsou podle něj důležité dovednosti absolventů na momentálním trhu práce.
Proč jste se rozhodl studovat ve Španělsku již v tak mladém věku a v čem Vás to nejvíc obohatilo?
To rozhodnutí pro studium španělského jazyka plynulo z mých ambicí (již v té době). Věděl jsem, že jazyky jsou velmi důležité pro kariéru a proto, aby se mi „otevřely svět“. Bylo to jedno z mých nejlepších a nejpodstatnějších rozhodnutí. Přineslo mi to skutečně to „otevření dveří do světa“, protože jsem poznal nové lidi. Díky jazyku jsem byl rychle zaměstnaný v práci, která mě od prvního momentu bavila. A dostal jsem se tak rovnou k vedení společnosti jako tlumočící asistent. Navíc mi španělština dala také mnoho přátel a možnost nahlédnout do nové kultury, která mě naučila být pozitivní a milý k lidem.
V Notinu pracujete jako Chief People & Legal Officer. Název této pozice by nemusel běžného studenta napadnout, když se zamýšlí nad svým „dream jobem“, proto se Vás chci zeptat. Jak vypadá Váš běžný den v práci na této pozici a co máte na své práci nejraději?
Můj běžný pracovní den asi neexistuje, protože každý den je v podstatě jiný. A to mě na tom asi baví a naplňuje. Je to o různorodosti a tím pádem o obrovském prostoru učit se. Každopádně, abych odpověděl. Velkou většinu času trávím na setkáních, a to primárně s mými týmy (tvorba a naplňování strategie, ale i operativa), s ostatními lidmi z firmy (primárně ostatní ředitelé), následně s obchodními partnery (hlavně kvůli tvorbě vztahů), a poté se setkávám s inspirativními lidmi (inovace do společnosti). Menší část tvoří operativa - odpovídání na emaily a telefonáty. V neposlední řadě (hlavně večer) se věnuji přemýšlení a tvorbě strategií.
A nejraději mám dvě záležitosti. Z pohledu společnosti mám nejraděj, kdyži vidím, jak dáváme práci a příležitost více a více lidem a tím jim nepřímo plníme sny (tak i našim zákazníkům). Z pohledu mě osobně hlavně to, jak se mohu učit a posouvat, získávat zkušenosti a pak je používat.
Notino se může jistě pyšnit svou úspěšnou expanzí, na které máte značný podíl. Jak se vám podařilo rozšířit Notino do tak velkého mezinárodního prostředí?
Chtěli jsme a udělali jsme to. To je naše DNA. Vidíme cíl, který dává smysl a uděláme vše pro to, abychom jej dosáhli. Byla to skvělá práce každého zaměstnance, protože expanze se týká každého oddělení. Bylo nutné to projektově podchytit a koordinovat. Občas se poprat za kapacity. A podařilo se.
Během vysílání READYCON Česko 2023 jste se vyjádřil, že je důležité si život užívat, ale zároveň nebát se i obětovat část svého volného času a pořádně zamakat. To jsou jistě roviny, se kterými bojuje nejeden student. Jak dosáhnout toho správného vyváženého poměru, když mezi work-life balance je tak tenká hranice?
Každý to má nastaveno jinak. Tomu rozumím. Neexistuje správný recept. Já to posuzuji na základě dvou věcí. Objektivní a subjektivní. Objektivní po stránce, zda plním nastavené cíle (jak firemní, tak i osobní). Na tom je vidět, jestli plním očekávání, jestli si dokážu udržet pozici nebo dokonce růst. Zda tím dosáhnu dlouhodobé udržitelnosti sebe i společnosti. A pak je zde stránka osobní - subjektivní - tedy jak se při tom cítím. Jsem spokojen se svým životem, bavím mě to, naplňuje mě to a vidím v tom přínos. To je zásadní. Na otázku, zda bych to měnil je jednoznačná odpověď – ne, protože jsem spokojen s kombinací (tou mojí) osobního a pracovního života. Ten osobní mi neskutečně pomáhá dosahovat pracovních výsledků a zase ten pracovní mi dává prostor žít osobní život. Oba životy jsou v symbióze a navzájem se podporují.
V rámci Notina se angažujete také v různých CSR* aktivitách, včetně ZET Foundation, kde pomáhají mladým lidem s nelehkým osudem. Jakou radu byste dal mladým lidem a studentům, kteří mají v životě těžší start a snaží se najít svoji kariérní cestu, ale nevědí, jak začít?
To je náročná otázka. Nevím, jestli dokážu správně odpovědět. Doporučil bych zkusit se obklopit úspěšnými lidmi s dobrým srdcem. Ti vám pomohou, navedou a hodně vás naučí.
Dokázal byste ze svých zkušeností doporučit studentům, jakou konkrétní dovednost nebo dovednosti by si měli osvojit, aby se lépe uplatnili na trhu práce a dosáhli úspěchu?
Znovu to bude záviset na konkrétní osobě a situaci. Já můžu říct, co bylo přínosné pro mě v mé situaci. Nebrat si věci osobně, někdy věci i spolknout a jít dál. Při tom tvrdě dřít, ale umět se ocenit a prodat. A k dovednostem, určitě jazyky, určitě podnikatelské smýšlení a s tím související adaptabilitu – změna je dobrá a chtěná, ale musíte ji umět řídit a kontrolovat.
*CSR: z angl. „Corporate Social Responsibility“ - Společenská zodpovědnost firem.