Lenka, absolventka sociologie a ostřílená personalistka, pracuje v HR společnosti ManpowerGroup již přes 15 let. Lenka se jako Relationship Manager zaměřuje především na zlepšování pracovních vztahů mezi zaměstnanci, podporu aktivit ESG (Environmental, Social, and Governance) a interní komunikaci. Vždy hledá nový a vzrušující vývoj ve světě práce a to, jak se vyvíjí, aby vyhovovalo měnícím se potřebám zaměstnanců i zaměstnavatelů.
„Uplatnění na trhu práce přestává být otázkou pouze kvalifikace, pouze vzdělání, certifikátu. COVID ukázal, že je také velmi důležité, jaké máte postoje, jaké jsou vaše životní preference a jakou máte motivaci.“ - Lenka Vokáčová
Ve světle nedávné pandemie COVID-19 Lenka zpozorovala, že pandemie urychlila některé stávající trendy na trhu práce a vyzdvihla do popředí význam měkkých dovedností. Měkké dovednosti, jako je schopnost efektivně komunikovat, řešit problémy, učit se nové věci a zvládat stresové situace, jsou v současném klimatu ještě více důležité než kdy předtím. Pandemie nám ukázala, že lidé, kteří mají vysoký stupeň flexibility a odolnosti, se dokázali rychle přizpůsobit neočekávaným výzvám a pokračovat v efektivní práci.
Jelikož technologie nadále hrají významnou roli v naší práci, změnily se i požadavky, které mají společnosti na své zaměstnance. Z tohoto důvodu je nezbytné, abychom neustále pracovali na rozvoji našich klíčových kompetencí a byli o krok vpřed. Dobrou zprávou je, že nikdy není pozdě začít. Tak kdo začne ještě dnes?
Nepromeškejte příležitost dozvědět se více od Lenky a jejích postřehů o měnícím se světu práce! Níže si můžete prohlédnout její prezentaci a získat cenné poznatky a postřehy.
Článek napsala umělá inteligence ve spolupráci s naší redaktorkou
Barborou Hamajovou.